আউটসোর্সিং সেবা নীতিমালা ২০২৫: সেবাকর্মীদের জন্য বাড়তি সুবিধা ঘোষণা
নতুন বছরের শুরুতেই সরকার আউটসোর্সিং প্রক্রিয়ায় সেবা গ্রহণের জন্য একটি নতুন নীতিমালা জারি করেছে। ২০২৫ সালের এই নীতিমালা জারি করেছে অর্থ মন্ত্রণালয়ের ব্যয় ব্যবস্থাপনা অনুবিভাগ। এটি ১৫ এপ্রিল (মঙ্গলবার) প্রধান উপদেষ্টার পক্ষ থেকে নববর্ষের উপহার হিসেবে প্রকাশ করা হয়।
নীতিমালায় বলা হয়েছে, সরকারি কাজের গতি বৃদ্ধি, স্বল্প সময়ে মানসম্পন্ন সেবা নিশ্চিতকরণ, স্বচ্ছতা এবং জবাবদিহিতা নিশ্চিত করার লক্ষ্যেই এই উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। পাশাপাশি সেবাকর্মীদেরকে উৎসাহিত করতে কিছু বিশেষ সুযোগ-সুবিধাও অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।
এই নীতিমালার মূল দিকগুলো হলো:
-
সেবামূল্য বৃদ্ধি: পাঁচটি সাধারণ ক্যাটাগরি এবং তিনটি বিশেষ সেবার ক্ষেত্রে জনপ্রতি মাসিক সেবামূল্য বাড়ানো হয়েছে।
-
প্রণোদনা সুবিধা:
-
উৎসব প্রণোদনা: দুটি উৎসবে, মাসিক সেবামূল্যের ৫০ শতাংশ হারে প্রণোদনা দেওয়া হবে।
-
বৈশাখী প্রণোদনা: প্রতি বৈশাখে মাসিক সেবামূল্যের ২০ শতাংশ হারে প্রণোদনা দেওয়া হবে।
-
-
ছুটি ও প্রশিক্ষণ:
-
সেবাকর্মীরা বছরে ১৫ দিনের ছুটি পাবেন।
-
তাদেরকে সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় বা প্রতিষ্ঠানের প্রশিক্ষণ খাত থেকে মৌলিক কাজে প্রশিক্ষণ দেওয়া হবে।
-
-
ইউনিফর্ম ও নারী কর্মীদের জন্য সুবিধা:
-
প্রতি অর্থবছরে সেবাকর্মীরা দুটি ইউনিফর্ম পাবেন এবং দায়িত্ব পালনকালে তা পরিধান করতে হবে।
-
নারীদের অগ্রাধিকার দেওয়া হবে নারী-সংশ্লিষ্ট কাজে এবং তারা ৪৫ দিনের মাতৃত্বকালীন ছুটি পাবেন।
-
-
পেনশন সুবিধা:
-
সেবাকর্মীরা জাতীয় পেনশন কর্তৃপক্ষের অধীনে সর্বজনীন পেনশন স্কিমে অন্তর্ভুক্ত হতে পারবেন।
-
-
পরিশোধের পদ্ধতি:
-
সেবাকর্মীদের সেবামূল্য তাদের নিজস্ব ব্যাংক অ্যাকাউন্ট বা মোবাইল ফাইন্যান্সিয়াল সার্ভিস (MFS) এর মাধ্যমে পরিশোধ করা হবে।
-
মাসিক সেবামূল্য কর্মকালীন মাসের পরবর্তী মাসের প্রথম সপ্তাহে পরিশোধ নিশ্চিত করা হবে।
-
-
অতিরিক্ত সময়ের জন্য সেবামূল্য:
-
নির্ধারিত সময়ের বাইরে অতিরিক্ত কাজের জন্য অর্থ বিভাগের সম্মতির ভিত্তিতে বাড়তি সেবামূল্য দেওয়া হবে।
-
এই নীতিমালার মাধ্যমে সরকার আউটসোর্সিংয়ের মাধ্যমে কর্মরতদের সম্মানজনক সেবা ও সুবিধা নিশ্চিত করার একটি বড় পদক্ষেপ নিয়েছে। এটি শুধু কর্মদক্ষতা বাড়াবে না, বরং দেশের সার্বিক প্রশাসনিক কাঠামোকেও আরও কার্যকর করে তুলবে।
চাইলে আমি এটা সংক্ষিপ্ত নিউজ আকারেও লিখে দিতে পারি। বলো কীভাবে চাও?
No comments